常有所耳闻，有些雇主会在雇员签署雇佣合约时或辞职前，要求雇员签署一份附加合约，内容是约束雇员离职后，不能在限制的期限内从事相同行业的工作。虽然在法律上，一旦签署了合约，合约会对双方具有约束力。但是，此条约属于不平等条约，因此是无效条约，及没有法律效应。
根据1950年合同法令第28条文(约束交易的协议无效/Agreement in restraint of trade void)阐明，除了该条文所描述的3种情况下，一份禁止任何人从事合法的职业，贸易或任何形式的商业活动的协议，属于无效条约。
在三种情况下约束协议是有效的，包括：
1)售商誉方保证不进行相似业务的协议
售商誉方同意买者于特定的地区不操作相似的商业。假设该限制与该商业的本质有关，对法庭而言是合理的。
2)合伙人解散前之间的协议
正在或预期将解散合伙的合伙人同意，他们中的一些或全部合伙人，于特定的地区不从事与合伙相似的业务。
3)合伙人存续期间所定的协议。
合伙人可同意，在合伙存续期间他们当中的一些或全部合伙人，将不从事某种商业，并不限于合伙业务。
1950年合同法令/1950年契约法令
Contracts Act 1950
Akta Kontrak 1950
https://drive.google.com/file/d/10QDt6vASLEeIB1UIqvh1VgGgI2QWwbU4/view?usp=sharing
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