（大马.关丹14日讯）业者以现款付员工薪水，原来是一种罪！
五金店业者20多年来皆以现款付薪给员工，今年3月竟收到劳工局开出的5000令吉罚单，指他违例。
关丹士满慕一间五金店东主刘哲坚（52岁），今午在公正党德伦敦区州议员沈春祥陪同下，召开记者会向媒体诉说事情来龙去脉，也希望警惕所有业者。
他说，其店共有10名员工，其中8名员工都是领取现款薪金，每人约千余令吉，且都是事先获员工同意。
“员工认为这样比较方便，无须到银行提款，且他们常会预支薪水，所以预支后的薪金余额，我都会用现款付给他们，并有发薪水单，以示证明。”
刘哲坚说，去年7月间，突然有一群劳工局执法员上门盘查，询问他与员工们以什么方式发薪及领薪。
“执法员指所有业者应通过银行户头发薪，凡以现款发薪属于违例；直至今年3月，我就接获当局发出的5000令吉罚单。”
他说，事后发函向当局申请降低罚款额，最终获减至1500令吉。
刘氏说，过去20多年都相安无事，今“莫名其妙”中罚单，感到错愕。
沈春祥接获投诉后，陪同事主到彭州劳工局查问，得知当局确实在1955年劳工法第25A(1)条文有明文规定，所有薪金必须通过银行户头发给员工。
“官员当时还指，所有业者理应知道有这项规定。”
他说，若业者坚持现款发薪，可预先到劳工局填写申请表格，当有执法员盘问，可出示为证。
“许多业者都不知此项条例，理应先教育，而不是直接开最高5000令吉的罚单”
此外，根据沈春祥在新闻发布会上说，除了雇主不懂，身为州议员的他，也不懂1955年劳工法令25A（1）条文规定雇主不能以现金发薪。
“不但我不懂，我已把此事向人力资源部长反映，人力资源部长告诉我，他也不懂我国的劳工法令竟然禁止雇主以现金发薪。”
他补充，他了解法令禁止雇主以现金发薪是要保护雇员，但是，官员在发现雇主犯错时，理应先给予劝告，而非直接开罚单。
“何况，有些情况并不允许雇主以支票或银行汇款发薪，如外劳没有银行户头，当地没有银行服务等。”
此外，他也呼吁所有的雇主们，如果要以现金发薪，马上要求雇员写信，注明雇员本身要求现金支付薪水。
资讯来自：中国报，星州日报
相关法令：
1955年劳工法令 或1955年雇佣法令
Employment Act 1955
Akta Kerja 1955
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