（大马9日讯）社会保险机构（PERKESO）发出文告指出，该局放宽工资补贴计划（PSU/WSP）条例，在经过劳资双方同意下，雇主可以减少工作时间或工资。
工资补贴计划
文告说，正如短期经济复苏计划（PENJANA）所宣布，社会保险机构将协助政府扩大在经济振兴配套（Pakej Rangsangan Ekonomi / Prihatin）所推行的工资补贴计划,，来应对50亿令吉的拨款。工资补贴计划将延长3个月，每位员工可以每月获得600令吉工资补贴。
此外，社会保险机构也将放宽工资补贴计划部分条例，如：
●在经过劳资双方同意下，雇主可以减少工作时间或工资。
●扩大覆盖范围及聚焦在业保留计划（ERP）- 对于同意放无薪假期的工人，尤其是在有条件行动管制令（PKPB）期间被禁止运营的旅游业，如：航空和酒店业。
聘请员工奖掖计划
文告也说，为了协助政府解决失业问题，社会保险机构将实行聘请员工奖掖计划（Program Insentif Pengambilan Pekerja），如果雇主聘请学徒工、失业者包括残疾和上了年纪的人士，将获得600至1000令吉的聘请员工奖掖。
这项措施与人力资源发展有限公司（PSMB）合作，提供重新培训和提高求职者技能的机会，包括非社会保险机构供款者。
在此措施下，必须跨州才能获得工作机会的求职者，将获得流动津贴（elaun mobiliti）。
●聘请学徒工将每月获得600令吉奖掖，长达6个月
●聘请40岁以下员工将每月获得800令吉奖掖，长达6个月
●聘请40岁以上员工或残疾人士将每月获得1000令吉奖掖，长达6个月
●高达RM4,000的培训津贴，即使他们不是社会保险机构供款者。
●流动津贴（elaun mobiliti）。
文告也指出，社险机构在没有边缘任何人的情况下提供社会安全保障，将为零工经济（Ekonomi Gig）的工作者落实配对补助（Geran Padanan）。在自雇社会保障计划下，将为每位工作者提供为期一年与工作有关的灾难保护，根据此计划，配对补助比例为70：30或约162令吉96仙。该机构也准备与在马来西亚数码经济机构注册的平台提供者合作。
文告强调，社会保险不仅在工作场所提供保障，而在工伤保险计划(Skim Bencana Pekerjaan)下，也保障员工居家工作期间与工作有关的事故或死亡，此保障旨在支持及鼓励在疫情期间员工中的劳动市场活动以及弹性的工作系统，包括居家工作。
另外，为帮助求职者并展开工作配对，社险机构将利用国家就业服务的MyFutureJobs，此服务与案件管理的功能有关，允许社险职业顾问为个人求职者提供协助，尤其是弱势群体。
所有举措将从2020年6月15日开始。有关雇用员工奖励计划的最新信息将发布在以下官方网站：
https://penjanakerjaya.perkeso.gov.my/
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