目前在大马的法律, 尚未有规定“试用期（probationary period）”的期限。相关期限是一般由各公司决定，普遍的“试用期”设为三至六个月。
在相关的试用期限内，雇主会给予雇员适当的培训，并会在试用期结束时，评估雇员的工作表现。
如果雇主满意相关雇员的表现，雇主并可发出“确认信”（Confirmation Letter）将相关试用期雇员转为正式雇员。
但是，如果雇员在试用期结束后，雇主没有发出如何“确认信”（Confirmation Letter），那么表示相关雇员仍然还是在试用期的员工。除非雇员当初所签署的录取信（Offer Letter）内，有注明在试用期结束后会自动成为正式员工。
不过，根据以往案例，如果公司雇主在试用期限后，没有明确地通过书信表态雇员的去留，可是却在行为上（by conduct) 把雇员视为正式员工来对待，比如，批准雇员申请年假、增加雇员的福利，如:起薪，那么法律上，可能可被视为以默认的方式确认雇员为正式员工。
尽管如此，在试用期期限结束后，若雇员没有收到雇主的“确认信”，建议雇员向雇主确认，以免以后发生不必要的麻烦。
在这里，为大家带来确认信（Confirmation Letter）样本，提供大家参考。
确认信（Confirmation Letter）信函样本下载连接（docx/word 文件，可修改和打印）：
英文版：
https://drive.google.com/file/d/1bIWRkLO5DmCQqlwmUhkT_0KmTRWt59Ov/view?usp=sharing
国文版：
https://drive.google.com/file/d/1qv_mALHv6ywbxCYMj9GUbg_Uaf0Imxom/view?usp=sharing
无论如何，如果在试用期结束后，雇主觉得相关雇员的表现没有达到预期的要求，雇主不能立即解雇该雇员 (任何员工不能在没有正当理由的情况下被解雇)。如果雇员认为他或她在没有正当理由的情况下被解雇，雇员能根据1967年工业关系法令第20条文要求复职。
当雇员的表现没有达到预期的期望时，雇主必须首先给予警告，然后延长该雇员的试用期并给予适当的培训。在经过延长该雇员的试用期及培训之后，若雇员的工作表现还是没有得到任何的改善时，那么雇主能终止该雇员的服务。
*注意：无论是“试用期雇员”或“正式雇员”，都属于公司一份子，都同样享有雇员福利（如：公积金(EPF)，社会保险(SOSCO)等等福利）。
**每家公司、企业或雇主可根据各自的行业或领城拟定各自的条例和提供的福利，因此以上信函样本仅供参考。
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相关法令：
1. 1955年劳工法令
Employment Act 1955
Akta Kerja 1955
https://drive.google.com/file/d/1kXuGcZP8J31gUKTLadXuOTrdM5eG8ors/view?usp=sharing
2. 1967年工业关系法令
Industrial Relations Act 1967
Akta Perhubungan Perusahaan 1967
https://drive.google.com/file/d/1n9VOfK97GT-GxjsA3l8fprwVAbMqEX35/view?usp=sharing
3.1991年雇员公积金法令
Employees Provident Fund Act 1991
Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991
https://drive.google.com/file/d/11xi0HrcaOO4KWruOqNzKOkbZE98goOu3/view?usp=sharing
4.1969年雇员社会保险法令
Employees' Social Security Act 1969
Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969
https://drive.google.com/file/d/1IJvhosRFIWNSqDHkaoaGKKf6QazCYEbv/view?usp=sharing
5.2017年就业保险计划法令
Employment Insurance System Act 2017
Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017
https://drive.google.com/file/d/1K-mY6wCmdK9uybIWbuCp5_JiFM4yV4oG/view?usp=sharing
6.1949年政府合约法令
Government Contracts Act 1949
Akta Kontrak Kerajaan 1949
https://drive.google.com/file/d/1Is8LeUpmFbKsY9j3EEtDHBLBdA0cw1Ql/view?usp=sharing
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