根据1955年劳工法第25条文有明文规定，所有工资必须通过银行户头发给员工，该银行户头可以在雇员本身名下，或由该名雇员规定的一名或多名人士联名下的银行户头。
无论如何，根据1955年劳工法令第25A（1）条文阐明，在雇员发出书面要求下，雇主可以以现金（法定货币）或支票支付工资。
否则，根据第99A条文(罚款)阐明：任何人违反或抵触此法令的任何条款或条例或指令或其他相关法律，一旦被控上庭罪成，最高不超过1万令吉的法庭罚款。
此外，在1955年劳工法令第101A（1）条文的受权下，劳工局执法官员（总监或副总监）可开出的传票，则最高不超过5000令吉的传票罚款。
因此，呼吁所有的雇主们，如果要以现金发薪，马上要求雇员写信，证明是雇员本身要求以现金支付工资。
在这里，为大家带来“现金支付工资要求信”样本（docx/word 文件，可修改和打印），提供大家参考。
现金支付工资要求信（Surat Permohonan bayaran gaji secara tunai）国文版，下载连接：
https://drive.google.com/file/d/1CjEFqdxzT4OWUAv794CDFh5IBmls1pqI/view?usp=sharing
相关法令条文：
第25条文；通过银行支付工资
(1)由任何雇员因工作而赚取或应被缴付的全部工资，在扣除任何合法的扣减后，必须实际存入雇员在一家在《1989 年银行及金融机构法令》(第372号法令)、或在马来西亚任何地区任何成文法下取得执照或开设的银行、金融公司或其他机构开设的一个户头，该户头可以在雇员本身名下，或由该名雇员规定的一名或多名人士联名下。
(2)每一名雇员必须有权向法庭取回未依据第(1)款实际支付给他的工资—*扣除第四章：合法扣除工资。
*上述提到的关于“第四章：合法扣除工资”，请参考以下连接：
http://www.malaysiadiy.info/2019/03/deductions-from-wages.html
第25A条文；除了通过银行外，工资的付给
(1)即使有第25(1)条文规定，一名雇主可以在雇员（家务佣人除外）的书面要求下，以下列方式支付其雇员的工资：
(a)法定货币；或
(b)开支票给该雇员或其指定的人士
(2)如果是家庭佣人，雇主可以在家庭佣人的请求下，并获得总监的批准，以支付法定货币或支票支付家庭佣人的工资。
(3)雇员可根据第(1)及(2)款提出的要求，可随时以书面通知向雇主撤回。
(4)在第(3)款所提述的通知，须于通知发出日算起四个星期后生效，并非在之前生效。
(5)雇主不得无理拒绝雇员根据第(1)及(2)款对工资支付方式提出的要求。
(6)因雇员根据第(1)和(2)款提出的请求，而产生的任何争议，应提交由总监处理，总监对此事项的决定应为最终决定。
(7)第69条文发生的任何争议，不适用于第(6)款。
此外，根据第99A条文(罚款)阐明：任何人违反或抵触此法令的任何条款或条例或指令或其他相关法律，一旦被控上庭罪成，最高不超过1万令吉的法庭罚款。
若由执法官员开出的传票，则最高不超过5000令吉的传票罚款。
相关法令：
1955年劳工法令 或1955年雇佣法令
Employment Act 1955
Akta Kerja 1955
https://drive.google.com/file/d/1kXuGcZP8J31gUKTLadXuOTrdM5eG8ors/view?usp=sharing
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