雇员每月工资超过2000令吉，不受劳工法令约束吗？
1）工资超过2000令吉的雇员“不受”劳工法令约束吗？
答：非也！虽然1955年劳工法令阐明，约束施行范围在每月工资不超过2000令吉的人士，但法令也阐明，在一些情况下，即使每月工资超过2000令吉，仍然受劳工法令约束。
2）在什么情况下，每月工资超过2000令吉的人士“受”劳工法令约束？
答：在以下情况，即使每月工资超过2000令吉，仍然受劳工法令约束：
a）该雇员的每月工资超过2000令吉但不超过5000令吉，劳工局总监可以审讯和判决，发生在雇员和雇主之间有关工资或现金款项之争议; 雇员和雇主间任何工作条件。
*1955年劳工法令第69B条文+第69条文。
b）无论工资多少，该雇员的工作属性是属于体力劳动（Manual labour），或体力劳动雇员的管理或监督者、或雇员从事任何载送乘客、货物或商业用途的车辆的操作或维修机械员。
*1955年劳工法令“第一列表”的第2条文。
c）无论工资多少，该雇员是在马来西亚注册船只担任何职位（但不包括1955年劳工法令第十二章），只要他不是英国商船条例下的高级船员、不是拥有1952年商船法令本地证书者、或没有在1952年商船法令签合约者。
*1955年劳工法令“第一列表”的第2条文。
d）无论工资多少，他从事家庭佣人（但不包括1955年劳工法令第12,14,16,22,61,64条文和第九, 十二和十二A章）。
*1955年劳工法令“第一列表”的第2条文。
相关法令：
1955年劳工法令/1955年雇佣法令
Employment Act 1955
Akta Kerja 1955
https://drive.google.com/file/d/1kXuGcZP8J31gUKTLadXuOTrdM5eG8ors/view?usp=sharing
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