（大马5日讯）根据1990年工人宿舍及设施最低标准（2019年修正）法令（446法令），为员工提供住宿的雇主必须获得员工宿舍认证（Perakuan Penginapan），违规者一旦罪成可被罚高达5万令吉。
如果是员工宿舍的供应者（penyedia）没有员工宿舍认证，一旦罪成可以被罚不超过5万令吉，或被监禁不超过一年或两者兼施。
雇主或供应者向劳工局申请住宿认证，当局将派员检查宿舍是否符合指南。
446法令及其条例详情如下：
●该法令第24E条文规定雇主必须在安置员工在宿舍后的30天内，通知劳工局总监已经按照规定安置员工，违规的雇主一旦罪成可以被罚最高1万令吉。
●雇主可以向员工收取宿舍的租金或相关收费，每名员工的租金或收费最多100令吉，惟须以从薪水扣除的方式征收。
●雇主不能使用不适合的建筑物作为员工宿舍，违规者一旦罪成可被罚最高5万令吉。
●员工宿舍必须符合以下条件：
1）男女分开。
2）必须采取任何确保员工的安全和福祉的防范措施。
3）采取符合法令规定的安全防火措施。
4）确保电线系统符合法令规定。
5）确保员工在有需要时获得医药协助。
6）遵守卫生官员的指示及法令规定，雇主须自费采取防范疾病传染的措施，避免员工受传染病感染。
●员工宿舍必须有一名管理人，一个月至少检查两次以及准备检查纪录交给总监，同时须确保员工在患病、身体不适时被带往诊疗所或医院求医，同时需要作纪录及呈交给总监。
●员工呈辞后立刻生效或在接获通知的4个星期正式离职，也可获得4个星期时间来搬离员工宿舍。
●法令没有强制雇主一定要为员工提供住宿。
●雇主或员工宿舍的供应者必须为每名员工提供的住宿设备（不能与他人共用）规定如下：
1）单人床不能小于1.7平方公尺；如果是双层床，两张床褥不能少于0.7公尺的空间。
2）床褥厚度至少4吋，须有枕头和被单。
3）必须提供可上锁橱柜，长度和宽度都不少于0.35公尺、高度0.9公尺，可供员工安全收藏贵重物品及护照，他们也可以随时开橱取得。
*违反上述规定者，一旦罪成可以被罚款不超过1000令吉或监禁不超过6个月或两者兼施。
●如果不是宿舍的形式，每名员工睡房地板的空间不能少于3.6平方公尺。
如果是宿舍的形式，每名员工睡觉的空间，地板不能不能少于3平方公尺。
*违反上述规定者，一旦罪成可以被罚款不超过1000令吉或监禁不超过6个月或两者兼施。
●必须提供水电，违反规定者，一旦罪成可以被罚款不超过1000令吉或监禁不超过6个月或两者兼施。
●员工宿舍的最低要求：
1）不是宿舍形式（dormitory）的员工宿舍
-一个休息空间
-有桌椅的用餐空间
-睡房
-厨房
-浴室和厕所（分开或卫浴合一也可）
-每6名员工共用一间卫浴设备
-休息空间、用餐空间和睡房须有风扇
-休息空间、用餐空间、睡房、厨房、浴室和厕所须有电灯
-一个可晒衣的空间
-一个紧急时刻的救援工具（alat pertolongan）
-垃圾桶
2）宿舍形式（dormitory）的员工宿舍
-一个休息空间
-有桌椅的用餐空间
-睡觉的空间
-厨房的空间
-浴室和厕所（分开或卫浴合一也可）
-每15名员工共用一间卫浴设备
-休息空间、用餐空间和睡觉空间须有风扇
-休息、用餐、睡房和厨房的空间、浴室和厕所须有电灯
-一个可晒衣的空间
-一个紧急时刻的救援工具（alat pertolongan）
-垃圾桶
●申请员工宿舍认证的处理费用：
1）每个员工宿舍
-不超过10名员工：100令吉
-超过10名员工：300令吉
2）每个集中管理的员工宿舍
-不超过500名员工：2000令吉
-超过500名员工：5000令吉
资讯取自：星州日报
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